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　　新京报贝壳财经讯（记者陈维城）“618”大促将迎高潮，6月17日，前程无忧51job发布《618电商领域从业观察2025》显示，电商行业平均月薪11794元，同比增长4.31%，其中月薪中位值为9629元。

　　按城市分布来看，一线城市电商从业者平均月薪达到14060元，新一线元，尽管区域间仍存在差距，但这一差距正在逐年缩小。

　　职级方面，电商行业呈现出鲜明的“金字塔结构”。从总监（30719元）、经理（20173元）、主管（13191元）、工程师（12484元）再到普通职员（8678元），行业内部的薪酬差距存在梯级式分布。

　　结合企业招聘数据来看，高薪岗位集中在电商运营经理（21410元）、供应链经理（20747元）及社群运营经理（20111元）等职位，显示出企业对于复合型管理与运营能力的迫切需求。同时，软件工程师（16097元）与前端开发工程师（15285元）也维持着较高薪资水平。

　　尽管电商从业者在快节奏中长期处于高压状态，但调查发现，跳槽比例反而下降，77%的受访者在过去一年中没有更换工作，选择了“原地坚守”。

　　在那些选择离开的从业者中，排名前列的跳槽原因包括：薪资待遇不理想（43%）、职业发展受限（42%）和工作压力过大（33%）。值得注意的是，还有21%的离职者表示是被“优化调整”所迫。

　　薪酬变化方面，虽然行业整体呈现小幅上涨趋势，但仅有31.4%的受访者在过去一年获得了涨薪，三分之一的受访者薪酬“原地踏步”。

　　在新一轮招聘中，企业对刚毕业的大学生和实习生表现出更为务实的态度。接近一半的企业表示“若岗位匹配，会适度录用”；32.3%的企业认可年轻人的可塑性和热情，但强调需“从基层做起”；认为毕业生“好高骛远、稳定性差”而直接拒绝的，仅占18.6%。

　　在被问及当前最缺什么人才时，54%的企业首选“技术类人才”，包括开发、测试、数据分析等岗位。其次是营销类（32%）、运营类（31%）与设计类（31%）人才。主播类人才（7%）虽然在流量层面重要，但反映在招聘意愿上尚处于“非核心”位置。

　　在技能维度上，最受青睐的能力依次是营销推广（55.8%）、电商运营（48%）、数据分析（47%）与产品策划与管理（41.2%），其次是直播出镜能力（30.4%）与供应链管理能力（26.5%），这也意味着随着电商生态的拓展，企业希望团队不仅能“懂业务”，也能“带货实操”。

　　在这一刻，小不点拥有一种极其慑人的气势，黑发飞舞，眸光如电，真的像是一尊上古的圣人！

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